Herken je dit?
Je werkgever is aansprakelijk
Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek, goed gekeurde machines, goede instructies, beschermingsmiddelen en toezicht (art. 7:658 BW). Omdat werk routine wordt, moet hij instructies ook regelmatig herhalen en controleren of ze worden opgevolgd. Raak je op je werk gewond, dan is je werkgever aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij alles deed wat redelijkerwijs nodig was om het ongeval te voorkomen.
Uitzendkracht, gedetacheerd of zzp'er
Ook dan ben je beschermd. Het bedrijf waar je het werk deed, heeft dezelfde zorgplicht als een gewone werkgever (art. 7:658 lid 4 BW). Je kunt dat bedrijf aanspreken, en als uitzendkracht vaak ook het uitzendbureau.
Ook dit valt eronder
Ongeluk in het verkeer tijdens je werk
Reed je voor je werk, bijvoorbeeld naar een klant of in een bedrijfsauto, en kun je je schade niet volledig op een ander verhalen? Dan kan je werkgever aansprakelijk zijn, omdat die moet zorgen voor een goede verzekering (art. 7:611 BW, goed werkgeverschap). Gewoon woon-werkverkeer valt daar meestal niet onder.
Bang voor de relatie met je werkgever?
Dat horen we vaak, en het is begrijpelijk. Maar de claim gaat naar de aansprakelijkheidsverzekering van je werkgever, niet naar je werkgever persoonlijk. De meeste werkgevers zijn hiervoor verzekerd. Wij houden het zakelijk en regelen het contact, zodat jouw werkrelatie zo min mogelijk wordt geraakt.
Je loon en je schade
Ben je door het ongeval ziek, dan betaalt je werkgever in de regel je loon door. Dat loon kan je werkgever terugvragen bij de aansprakelijke partij. Wat jij daarnaast misloopt (een deel van je loon, overuren, toeslagen, carrièrekansen) en al je andere schade, claimen wij voor jou.
Wat doe je direct?
- Laat je letsel nakijken door de huisarts of de spoedeisende hulp
- Meld het ongeval bij je leidinggevende en vraag of het is vastgelegd
- Maak foto's van de plek, de machine, de ladder of de vloer, voordat er iets wordt veranderd
- Noteer de namen van collega's die het zagen
- Bij ernstig letsel of een ziekenhuisopname moet je werkgever het ongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Hun onderzoek is vaak sterk bewijs. Heeft je werkgever het niet gemeld, dan kun je de Arbeidsinspectie zelf vragen om onderzoek
Zo pakken we het aan
Je vertelt wat er gebeurde; wij zeggen eerlijk hoe je ervoor staat.
We stellen je werkgever aansprakelijk en vragen het ongevalsrapport, de RI&E en verklaringen op.
Erkent de verzekeraar de aansprakelijkheid, dan vragen we een voorschot.
Als je medisch stabiel bent, zetten we alle schade op een rij.
We onderhandelen over het eindbedrag en jij ontvangt de slotbetaling.
Wat kost het?
Het eerste advies is gratis. Is je werkgever aansprakelijk, dan betaalt diens verzekeraar ook de redelijke kosten van je advocaat (art. 6:96 BW). Lukt dat niet, dan kijken we samen naar een toevoeging; dat bespreken we altijd vooraf.
Veelgestelde vragen
Ik lette zelf niet goed op. Heb ik dan nog recht op vergoeding?
Meestal wel. Je werkgever moet rekening houden met onoplettendheid, juist omdat werk routine wordt. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid krijg je minder.
Mijn werkgever zegt dat ik de veiligheidsregels kende.
Dat is niet genoeg. Je werkgever moet ook controleren of de regels worden nageleefd en zorgen voor goede middelen en toezicht. Kan hij dat niet aantonen, dan is hij aansprakelijk.
Ik ben zzp'er. Kan ik de opdrachtgever aanspreken?
Vaak wel. Werkte je onder vergelijkbare omstandigheden als een werknemer, dan heeft je opdrachtgever dezelfde zorgplicht. We kijken het graag voor je na.
Ik kreeg een ongeluk op weg naar mijn werk. Is mijn werkgever dan aansprakelijk?
Meestal niet. Gewoon woon-werkverkeer valt in de regel niet onder je werkgever. Is iemand anders schuld aan het ongeval, dan claim je bij diens verzekeraar. Reed je voor je werk, dan kan je werkgever wel aansprakelijk zijn.
Hoe lang heb ik de tijd?
In de regel 5 jaar nadat je de schade en je aansprakelijke werkgever kent. Wacht toch niet te lang: bewijs zoals camerabeelden en herinneringen van collega's raakt snel kwijt.
Vragen over jouw situatie?
Gratis eerste advies van een advocaat. Reactie binnen 3 werkdagen.